Führungskräfte von Neiman Marcus fordern während der Insolvenz Prämien in Höhe von 10 Millionen US-Dollar
Neiman Marcus bittet ein Bundeskonkursgericht in Texas, Gehaltserhöhungen in Höhe von fast 10 Millionen US-Dollar für CEO Geoffroy van Raemdonck und sieben weitere Führungskräfte zuzulassen, während das Unternehmen eine Umschuldung durchläuft.
Der vorgeschlagene Vergütungsplan deckt Mitarbeiter ab, die „für den laufenden Betrieb von entscheidender Bedeutung“ sind, und den finanziellen Erfolg von Neiman Marcus während des Insolvenzverfahrens.
Neiman Marcus beantragte im Mai Insolvenzschutz, nachdem das Coronavirus seine Geschäfte geschlossen hatte. Das in Dallas ansässige Bekleidungs- und Kaufhaus, das für seine übertriebenen Angebote für Urlaubskataloge bekannt ist, bereitete sich bereits auf eine gerichtliche Umstrukturierung seiner Schulden in Höhe von 5 Milliarden US-Dollar vor.
Im Rahmen des Insolvenzantrags erklärte Neiman Marcus, er habe von der Mehrheit der Gläubiger Finanzmittel in Höhe von 675 Mio. USD erhalten, um während der Umstrukturierung weiterarbeiten zu können. Diese Gläubiger halten jetzt mehr als zwei Drittel der Schulden des Unternehmens.
Das Unternehmen gab an, Standorte zu evaluieren, gab jedoch nicht an, ob es Geschäfte schließen würde.
Der Gehaltserhöhungsplan von Neiman Marcus widerspricht dem typischen Zeitplan, den große Unternehmen bei Insolvenzplänen einhalten. Normalerweise gewährt ein Unternehmen Prämien für die Bindung von Führungskräften und beantragt dann eine Umstrukturierung. J. C. Penney, Hertz und GNC sind drei aktuelle Beispiele für diese Tradition. Tatsächlich gab ein Drittel von mehr als 40 großen Unternehmen vor ihren Insolvenzanträgen in diesem Jahr Prämien für die Vergütung von Führungskräften, berichtete Reuters.
Neiman Marcus muss einen Richter bitten, seinen Plan zu genehmigen, da der Schritt gegen eine Regel des Insolvenzreformgesetzes von 2005 verstößt, die es Unternehmen verbietet, während der Insolvenz Prämien für Führungskräfte zu zahlen. Der Entschädigungsplan geht jetzt vor Richter David Jones im südlichen Distrikt von Texas in Houston.
Neiman Marcus beschäftigt laut Gerichtsdokumenten rund 13.200 Mitarbeiter, darunter 9.545 Vollzeit- und 3.655 Teilzeitbeschäftigte.
Zusammen mit acht benannten Führungskräften umfasst der Vergütungsplan von Neiman Marcus 17 Senior Vice Presidents, 82 Vice Presidents, 40 Directors und bis zu 100 zusätzliche Schlüsselmitarbeiter, die vom CEO als berechtigt identifiziert wurden. Die Gruppe habe „eine erhebliche Zunahme ihrer Arbeitsbelastung ohne gleichzeitige Erhöhung ihrer Vergütung“ festgestellt, sagte das Unternehmen in der Einreichung.
In der Akte wird vermerkt, dass van Raemdonck auf sein Gehalt im April verzichtet und seit Mai eine Kürzung um 25% vorgenommen hat. Bei anderen Top-Managern wurden die Gehälter ab April um 25% gesenkt.
Das Unternehmen sieht sich „einem starken geschäftlichen Druck ausgesetzt, der auf die jüngsten Herausforderungen auf dem Einzelhandelsmarkt und insbesondere auf die beispiellosen und unvorhergesehenen Störungen des Schuldnergeschäfts durch COVID-19 zurückzuführen ist“.
„Angesichts dieses Drucks und der zusätzlichen Herausforderungen bei der Einreichung von Kapitel 11 ist es wichtig, dass die Schuldner den KEIP (Vergütungsplan) unverzüglich umsetzen, um sicherzustellen, dass wichtige Mitarbeiter bei den Schuldnern bleiben“, heißt es in der Einreichung.
Die Jobs erfordern intensivere Verhandlungen mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern, um eine „Business as usual“ -Botschaft zu vermitteln, die für die Umstrukturierung erforderlich ist, sagte das Unternehmen. Die COVID-19-Pandemie hat ihre Arbeitsplätze „weiter verschärft“ und es schwieriger gemacht, ein Unternehmen in Konkurs zu führen.
Die Beibehaltung von Personen, die bereits mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens vertraut sind, wird dazu beitragen, diese zu erhalten und allen Beteiligten des Konkurses zugute zu kommen.
Das derzeitige Personal kann nicht einfach ersetzt werden, „ohne den Betrieb und die Insolvenz nachteilig zu beeinflussen“, heißt es in der Akte und fügte hinzu, dass die Einstellung und Schulung von Ersatz „schwierig und kostspielig“ sei.
